B CORP® RE-ZERTIFIZIERUNG: MIT VOLLER PUNKTEZAHL BESTANDEN
Im Jahr 2016 trat die Davines Group der Familie der B Corps bei und erzielte 99 Punkte. Im November 2023, dank der geleisteten Anstrengungen, haben wir unsere B Corp-Punktzahl erneut verbessert. Im Vergleich zu 99 Punkten im Jahr 2016 und 117,4 Punkten im Jahr 2020 haben wir 2023 mit 123,5 Punkten unsere höchste Punktzahl aller Zeiten erreicht!
Wie wir Wert kreieren als Marke
Im Jahr 2023 erreichte die Davines Group einen bedeutenden Meilenstein mit der erneuten Zertifizierung als B Corp®. Dies markierte einen Wendepunkt für das Unternehmen und spiegelte sein kontinuierliches Engagement seit 2016 wider, seinen positiven Einfluss auf Menschen und den Planeten zu verstärken.
Bei Comfort Zone teilen wir dieses Engagement, indem wir täglich regenerative Produkte und Behandlungen kreieren, die professionelle Expertise, kontinuierliche Innovation und eine tiefe Achtung vor der Haut und der Umwelt miteinander verbinden.
Unsere Formeln, angereichert mit hohen Anteilen an natürlich gewonnenen bioaktiven Inhaltsstoffen, bieten klinisch erprobte, wirksame Ergebnisse.
Was ist eine B Corp®
Eine Gesamtpunktzahl von 123,5
Dies ist die Bestätigung, dass die Davines Group sich täglich dafür einsetzt, ihren positiven Einfluss auf die Umwelt und die Menschen zu verbessern. Unten finden Sie eine Zusammenfassung der konkreten Maßnahmen, die uns während der Rezertifizierung geholfen haben, unseren Einfluss zu verbessern:
GOVERNANCE
- 100 % der Führungskräfte auf allen organisatorischen Ebenen (Vorstandsmitglieder, mittlere Führungskräfte und Supervisoren) am Hauptsitz in Parma haben Nachhaltigkeitsreferenzen in ihrer Aufgabenstellung und spezifische damit verbundene Ziele.
- Wesentlichkeitsanalyse: Durchgeführt mit der Einbeziehung unserer Stakeholder.
- Öffentliche Erklärung von finanziellen und Sachspenden sowie der Antikorruptionspolitik.
19,4
MITARBEITER
- Erweiterung des Schulungsangebots für die Entwicklung von Soft Skills, Lebenskompetenzen und fachspezifischen Kompetenzen sowie der internen Learning Hub-Plattform, die der Mitarbeiterschulung gewidmet ist.
- Great Place To Work-Zertifizierung: Messung und Überwachung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
24,4
GEMEINSCHAFT
- Erhöhte Anzahl von Lieferanten (72 % des Einkaufswerts) und Zeitarbeitskräften (100 %), die unseren Verhaltenskodex unterzeichnet haben.
- Bewertung von Lieferanten und der Lieferkette durch unseren sozialen und ökologischen Nachhaltigkeitsfragebogen, EcoVadis und B Impact Assessment.
- Maßnahmen zu Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (DEI): interne Schulungen und Einhaltung von Sprachrichtlinien sowie Anforderungen in Stellenbeschreibungen, um sicherzustellen, dass diese inklusiv und gerecht sind.
23,1
UMWELT
- LEED-Zertifizierung der Davines Group Village, die die ökologischen und sozialen Auswirkungen des Produktionsstandorts überwacht.
- Implementierung eines Umweltmanagementsystems zur Reduzierung unserer Umweltauswirkungen und Steigerung unserer Betriebseffizienz.
- Umweltpraktiken: Chemische Desinfektion wurde durch Dampf desinfektion ersetzt, geschlossener Kühlkreislaufsystem; erneuerbare Energie wird vor Ort produziert; Abwasserbehandlungsanlage; Null Abfall zur Deponie.
- Messung des Kohlenstoffausstoßes der Organisation
- Kohlenstofffootprint und Neutralisierung der Scope-1- und Scope-2-Emissionen durch den Kauf von Plan Vivo-zertifizierten Kohlenstoffgutschriften.
- Verpflichtung gegenüber der SBTi, bis 2050 Netto-Null-Emissionen zu erreichen.
51,7
CUSTOMERS
- Training opportunities to provide ongoing professional development and improved knowledge (e.g., training on sustainability, health and wellness etc.).
5,2
Sonia Ziveri
Chief Sustainability Officer
Davines Group
“
Ein B Corp zu sein bedeutet, einen holistischen Ansatz zu verfolgen, ein alternativeres und weiterentwickeltes Modell im Vergleich zum traditionellen Modell, bei dem der Respekt und der positive Einfluss auf Menschen und die Umwelt im Mittelpunkt des täglichen Handelns stehen.
Die Davines Group verfolgt Ziele, die über die reine Rendite hinausgehen, angefangen bei einem regenerativen, inklusiven und nachhaltigen sozioökonomischen Modell, das in der Lage ist, Werte zu schaffen und unter allen unseren Interessengruppen neu zu verteilen.
Warum unterscheiden sich B Corps von anderen Unternehmen?
B Corp zu sein bedeutet, an ein fortschrittlicheres und alternatives Geschäftsmodell im Vergleich zum traditionellen zu glauben, bei dem Respekt und positiver Einfluss auf Menschen und die Umwelt im Mittelpunkt des täglichen Handelns stehen. Die Davines Group und wir als Comfort Zone sind seit 2016 eine zertifizierte B Corporation und sind seit 2019 auch ein Benefit Company geworden.
- B Corp®
- Benefit Corporation
- Standard Company
Instead, B Corporations® choose to distribute the value they create not only among shareholders, but also among all stakeholders: employees, suppliers, the local community where the company operates, the environment.
Davines has been a B Corp® since 2016.
When a company decides to become a Benefit Corporation, it reinforces in its by-laws the commitment to operate not only for profit, but also for the benefit of the planet and the community.
Davines has been a Benefit Corporation since 2019.
Its purpose is doing business distributing profits and dividends among shareholders.
STANDARD UNTERNEHMEN
Das Ziel eines Standardunternehmens ist es, Gewinn zu erzielen, der an die Aktionäre verteilt wird.
B CORP®
B Corporations verteilen den Wert, den sie schaffen, nicht nur an die Aktionäre, sondern auch an alle Stakeholder: Mitarbeiter, Lieferanten, die lokale Gemeinschaft und die Umwelt.
Davines ist seit 2016 eine B Corp®
BENEFIT CORPORATION
Wenn sich ein Unternehmen dazu entscheidet, eine Benefit Corporation zu werden, verstärkt es in seinen Statuten das Engagement, nicht nur für den Profit zu arbeiten, sondern auch zum Wohle des Planeten und der Gemeinschaft.
Die italienischen und US-amerikanischen Tochtergesellschaften der Davines Group sind seit 2019 Società Benefit.